Administração de Recursos Humanos
Administração de recursos humanos é um conjunto de técnicas que visa gerenciar a comunicação entre pessoas e organizações.
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Qual é uma das tarefas do ARH?
Integração de novos colaboradores
Contábil
Suporte Técnico
Contas a pagar e Contas a Receber
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Em que ano surgiu o RH?
1920
1890
1950
1880
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Fases do RH
Relações Industriais, Departamento de Pessoal, Gestão de Recursos Humanos, Gestão Estratégica de Pessoas
Gestão Estratégica de Pessoas, Relações Industriais, Departamento de Pessoal, Gestão de Recursos Humanos
Departamento de Pessoal, Relações Industriais, Gestão de Recursos Humanos, Gestão Estratégica de Pessoas
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Fases do RH no Brasil
Contábil, Legal, Tecnicista, Administrativa, Estratégica
Legal, Administrativa, Estratégica, Contábil, Tecnicista
Administrativa, Estratégica, Contábil, Legal, Tecnicista
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Evolução do ARH
Enxugamento e downsizing
Introversão e isolamento
Ênfase nos controles
Visão voltada para o presente e para o passado
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Qual o objetivo do ARH (coletivo)?
Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão; Proporcionar competitividade à organização; Proporcionar à organização colaboradores bem treinados e motivados; Aumentar a autorrealização e a satisfação dos colaboradores no trabalho; Desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho; Administrar as mudanças; Manter
políticas éticas e comportamento socialmente responsável.
Melhores salários, melhores benefícios, estabilidade no emprego, segurança no trabalho, qualidade de vida no trabalho, satisfação no trabalho, consideração e respeito, oportunidade para crescimento, liberdade para trabalhar, liderança liberal, orgulho da organização (status).
Sobrevivência, crescimento sustentado, lucratividade, produtividade, qualidade nos produtos e serviços, redução de custos, participação de mercado, novos clientes, competitividade e imagem corporativa.
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Qual a função da gestão de pessoas?
Estruturar, estabelecer e zelar pela cultura organizacional da empresa. Acompanhar todos os processos dentro da empresa e estar sempre em busca de simplificar as formas de desempenhar as funções e aumentar a produtividade.
Responsável pelas rotinas contábeis de qualquer empresa com exceção de MEI (Micro empreendedor individual) por elaborar balanços, demonstrativos de resultados, relatórios de faturamento e balancetes mensais.
Auxiliar os demais setores no gerenciamento e validação das condutas internas propostas, determinando permissões de acesso aos dados da empresa de forma coerente com as normas e regimentos internos.
