1
Quem é o criador do Taylorismo?
Henry Ford
Karl Marx
Adam Smith
Peter Drucker
Frederick Winslow Taylor
2
Qual é o objetivo principal do Taylorismo?
Implementar gestão científica
Aumentar a produção
Reduzir custos
Aumentar salários
Melhorar condições de trabalho
3
O que é "gestão científica" no contexto do Taylorismo?
Análise de processos produtivos
Estudo do comportamento humano
Treinamento de funcionários
Planejamento estratégico
Implementação de tecnologia
4
Qual é um princípio fundamental do Taylorismo?
Autonomia do trabalhador
Especialização do trabalho
Qualidade total
Produção em massa
Trabalho em equipe
5
Qual é o resultado esperado da aplicação do Taylorismo?
Aumento do controle gerencial
Aumento da satisfação do trabalhador
Melhoria da qualidade
Redução de custos
Redução da produtividade
6
Qual é um exemplo de aplicação do Taylorismo?
Produção artesanal
Linha de montagem da Ford
Empresas de tecnologia
Trabalho remoto
Gestão participativa
7
Qual é uma limitação do Taylorismo?
Não considera fatores humanos
É inflexível
Desconsidera a tecnologia
Foca apenas em custos
É limitado a indústrias
8
Qual é o papel do trabalhador no Taylorismo?
Inovador
Consultor
Líder de equipe
Tomador de decisões
Executor de tarefas especializadas
9
Qual foi uma das principais críticas ao Taylorismo?
Aumento da autonomia do trabalhador
Redução da produtividade nas indústrias
Falta de padronização dos processos
Desumanização e alienação do trabalhador
Falta de treinamento adequado para os trabalhadores
10
Qual dos princípios abaixo não faz parte da administração científica de Taylor?
Seleção científica dos trabalhadores
Divisão do trabalhador entre gestão e operários
Desenvolvimento dos trabalhadores para maior eficiencia
Integração do trabalhador em todas as decisões estratégicas
Substituição do trabalho empírico por estudo sistemático
