TAYLORISMO, FORDISMO OU FAYOLISMO
Você sabe o que é o Taylorismo, o Fordismo ou Fayolismo? Está na hora de colocar em prático tudo aquilo que aprendeu!
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Com as técnicas de Taylor, os salários chegaram a atingir, em alguns casos, o dobro do que eram antes
FALSO
VERDADEIRO
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É correto afirmar que, com o fordismo, os trabalhadores tinham melhores rendas e mais tempo de lazer do que antes?
FALSO
VERDADEIRO
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Podemos dizer que é o pai da Administração Científica:
Henri Fayol
Henry Ford
Frederick Taylor
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Teoria Clássica da Administração é uma escultura de pensamento administrativo idealizada pelo engenheiro francês:
Frederick Taylor
Henry Ford
Henri Fayol
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Para Taylor, a gerência deve seguir quatro princípios que inclui, EXCETO:
Princípio de eficiência – desenvolver seleção e treinamento de empregados de forma utilitária.
Princípio de planejamento – substituir no trabalho o critério individual do operário, a improvisação e a atuação empírico-prática, por métodos baseados em procedimentos científicos.
Princípio de preparo – selecionar cientificamente os trabalhadores de acordo com suas aptidões e prepará-los e treiná-los para produzirem mais e melhor, de acordo com o método planejado.
Princípio da execução – distribuir atribuições e responsabilidades para que a execução do trabalho seja disciplinada.
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Analise as seguintes alternativas relativas aos princípios básicos da teoria da administração científica de Taylor e seus colaboradores e assinale a alternativa INCORRETA.
Cooperação entre administração e trabalhador.
Produtividade e eficiência do trabalhador.
Educação e desenvolvimento científico do trabalhador.
Seleção científica do trabalhador.
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Um conjunto de fatores estruturais ligados à crise do fordismo podem explicar a debilitação do sistema fordista de relações salariais. Assinale a alternativa que não tem ligação com este fato:
A pressão das empresas para recuperar suas posições financeiras
A deterioração do poder de barganha dos trabalhadores
A crescente competição internacional
Maior facilidade dos trabalhadores de transitar entre postos de trabalho e encontrar meios de realizarem-se
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A acumulação flexível, da qual resulta o sistema de produção Toyotista, caracteriza-se por:
Realização de várias funções por um mesmo trabalhador
fortalecimento dos sindicatos e leis trabalhistas
Fortalecimento dos sindicatos e leis trabalhistas
Produção em massa
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O Taylorismo, Fordismo e o Toyotismo são três modos de organização da produção industrial utilizadas pelas indústrias durante a:
Primeira Revolução Industrial
Segunda Revolução Industrial
