Técnicas de Recrutamento Voltadas Para o Gerenciamento de Projetos
Quiz referente a apresentação em sala de aula, cuja temática é Técnicas de Recrutamento Voltadas para o Gerenciamento de Projetos.
0
0
0
1
O que significa a palavra recrutamento?
Recrutamento é o ato de atrair pessoas para uma possível seleção das mesmas, quando há necessidade de contratação para determinado cargo ou função.
Recrutamento é uma escolha do candidato com os melhores conhecimentos e habilidades para desempenhar determinadas tarefas
2
Quais são as vantagens dos testes de conhecimento?
Comparação Padronizada, custo, cansativos
Confiabilidade nos resultados, trabalhosos, tempo
Mede o conhecimento dos candidatos, identifica mentiras e mede capacidade
3
Marketing pessoal é...
a arte de explorar, criar e entregar valor para satisfazer as necessidades do mercado por meio de produtos ou serviços que possam interessar aos consumidores.
ações de comunicação que as empresas podem utilizar por meio da internet
uma estratégia em que você consegue aumentar a conexão entre seus colaboradores e sua empresa.
um conjunto de técnicas e estratégias que buscam valorizar a sua marca individual, fazendo com que você ganhe destaque no seu setor de trabalho
4
O que não é fatal em uma entrevista de emprego?
Vangloriar de suas conquistas ´pessoais
Não fazer perguntas durante a entrevista
Mentir sobre suas qualificações
Não chegar atrasado
5
Qual das opções abaixo, fala sobre algumas ferramentas de recrutamento?
Recrutamento interno, analise de perfil, avaliação comportamental;
provas e habilidades, recrutamento externo e marketing externo
Marketing externo, analise de perfil, provas e habilidades.
Recrutamento externo, endomarketing e gestão de pessoas.
6
Qual ponto devo me atentar na hora de analisar o perfil do candidato, como um entrevistador?
O único ponto que devo focar e analisar é se o funcionário pesquisou sobre a empresa e teve interesse por ela, demonstrando o quanto esteve interessado.
Seu corte de cabelo, suas características físicas
Analisar projetos anteriores na qual o candidato esteve envolvidos, além de outros comportamentos e habilidades demonstrados na entrevista.
Devo focar apenas em seus dados pessoais para não perder
