SENAC APRENDIZAGEM UC1
Programa de Aprendizagem: história do Senac (Decreto 1946); Lei da Aprendizagem (Lei 10.097/2000, contextualização histórica e importância); responsabilidade do Senac, empresa e aprendiz. Fundamentos trabalhistas: Constituição Federal de 1988 (Art.7º); Previdência Social (conceito, função e importância); Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS); Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS); Programa de Integração Social (PIS); 13º salário; vale-transporte; benefícios (conceito e tipos); adicional salarial (conceito e tipos). Consolidação das Leis do Trabalho (CLT): origem, função, direitos do aprendiz, Reforma Trabalhista. Órgãos competentes do trabalho: Ministério Público do Trabalho; Gerências do trabalho); sindicato (história, função e contribuição sindical). Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS): importância; aplicativo da CPTS digital; anotações (ocupação, salário, data de início do contrato, CNJP contratante); tipos de contratação (por tempo determinado e indeterminado). Contrato de trabalho do aprendiz: contratante e contratado; jornada de trabalho; remuneração (salário-mínimo hora, holerite e descontos); intervalo intrajornada; férias trabalhistas; anexos: Plano de Atividades Práticas e Calendário de Aulas Teóricas e Práticas (importância); extinção e encerramento antecipado de contrato (Portaria MTE 3.544/2023 - art.60) Ambiente organizacional: cultura organizacional (missão, visão e valores da empresa); clima organizacional (monitoramento, avaliação, perfis de liderança, diversidade como valor e trabalho em equipe); casos e formas de constrangimento no ambiente de trabalho; Código de Ética ou Conduta e Regimento Interno. Comunicação empresarial: elementos de comunicação (emissor, receptor, canal, mensagem, ruídos e feedback); comunicação interna e externa; técnicas de redação empresarial e oficial (coesão e coerência, pronomes de tratamento, abertura e fechamento, regras gramaticais e ortografia aplicáveis); variedades linguísticas (norma padrão e não padrão, regionalismos e gírias); netiqueta; documentos empresariais e oficiais (tipos e aplicabilidades). Perfil profissional: cuidados pessoais (higiene, vestimenta, alimentação); gestão do tempo (conceito e técnicas), comunicação assertiva (conceito, tipos, práticas). Poder disciplinar do empregador: advertência, suspensão, demissão por justa causa, demissão sem justa causa, aviso prévio, dispensa do empregado estável, apuração de faltas graves
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Qual das seguintes opções descreve corretamente o Programa de Aprendizagem do Senac, incluindo sua base legal e objetivo principal?
Um curso oferecido pelo Senac desde 1946, que visa à formação de gestores e líderes empresariais, regulamentado pela Lei 8.213/1991.
Um programa desenvolvido pelo Senac para treinamento de funcionários públicos, focado em aprimoramento de competências administrativas, regulamentado pelo Decreto 5.154/2004.
Um programa estabelecido pelo Decreto 1946 e regulamentado pela Lei 10.097/2000, que proporciona formação teórica e prática para jovens, facilitando sua inserção no mercado de trabalho de forma assistida e protegida.
Uma iniciativa recente do Senac, criada em 2000, para oferecer bolsas de estudo universitárias, regulamentada pela Lei 11.180/2005
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Quais são as responsabilidades do Senac no Programa de Aprendizagem?
Proporcionar formação teórica e acompanhar o desenvolvimento do aprendiz.
Oferecer treinamento prático e supervisionar a jornada de trabalho.
Pagar o salário do aprendiz e fornecer benefícios adicionais.
Determinar as férias e horários de trabalho do aprendiz.
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O que a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) assegura para os aprendizes?
Jornada de trabalho reduzida e condições especiais de trabalho.
Participação em comitês de gestão da empresa.
Acesso a cursos de pós-graduação.
Direito a um salário mínimo integral sem descontos.
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No mês de Junho a empresa Soluções Sustentáveis Ltda realizou qual proposta:
Entrou em contato com a BioEnergia para propor uma parceria em um novo e promissor projeto que visa a implementação de práticas de sustentabilidade.
Formou uma parceria com a Energiasbio no novo projeto que visa a implementação de práticas de sustentabilidade.
Formou uma parceria com a BioEnergia no novo projeto que visa a implementação de práticas de sustentabilidade.
Entrou em contato com a Energiasbio para propor uma parceria em um novo e promissor projeto que visa a implementação de práticas de sustentabilidade.
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De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), quais são os direitos específicos dos jovens aprendizes, e como a legislação garante a proteção e o desenvolvimento desses trabalhadores?
A legislação permite que os jovens aprendizes trabalhem até 44 horas semanais, com isenção de matrícula em cursos de aprendizagem, e direitos restritos apenas ao salário mínimo.
Os jovens aprendizes têm direito a uma jornada de trabalho de até 8 horas diárias, férias proporcionais sem remuneração, e não precisam ser matriculados em curso de aprendizagem.
Os jovens aprendizes têm direito a jornada de trabalho de até 4 horas diárias, férias não remuneradas, e são dispensados de curso de aprendizagem desde que tenham concluído o ensino médio.
A CLT garante aos jovens aprendizes uma jornada de trabalho de até 6 horas diárias, matrícula obrigatória em curso de aprendizagem, e direitos como FGTS, férias e 13º salário proporcionais.
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O artigo 7 da Constituição Federal de 1988 estabelece diversos direitos dos trabalhadores urbanos e rurais. Qual das alternativas abaixo descreve corretamente um dos direitos previstos no artigo 7 e sua importância para a proteção dos trabalhadores?
A proibição de distinção de salários, de exercício de funções e de critérios de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil, garantindo a igualdade de oportunidades no mercado de trabalho.
O direito ao aviso prévio de, no mínimo, 60 dias, proporcional ao tempo de serviço, sendo obrigatório o pagamento integral do salário durante esse período, independentemente de o trabalhador cumprir o aviso.
O direito à jornada de trabalho de até 44 horas semanais, com a possibilidade de horas extras ilimitadas desde que remuneradas, sem necessidade de descanso semanal remunerado.
A obrigação de conceder férias sem remuneração aos trabalhadores, com o objetivo de proporcionar descanso anual, mas sem impacto financeiro para o empregador.
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O que a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) assegura para os aprendizes?
Participação em comitês de gestão da empresa.
Acesso a cursos de pós-graduação.
Direito a um salário mínimo integral sem descontos.
Jornada de trabalho reduzida e condições especiais de trabalho.
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Quais são os principais benefícios trabalhistas garantidos pela Constituição Federal de 1988?
Férias sem remuneração e benefícios esporádicos.
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) e Previdência Social.
Bolsa de estudo integral e moradia gratuita.
Jornada de trabalho de 12 horas diárias e pagamento por hora extra.
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O que deve constar nas anotações da Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) do aprendiz?
Apenas o nome da empresa contratante
Ocupação, salário, data de início do contrato e CNPJ do contratante.
Histórico escolar completo do aprendiz.
Somente o salário e a jornada de trabalho.
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O que é considerado um benefício trabalhista?
Participação em ações da empresa.
Vale-transporte, 13º salário e adicional salarial.
Acesso exclusivo ao refeitório da empresa.
Horas extras não remuneradas.
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Qual é a principal característica da comunicação assertiva no ambiente de trabalho?
Expressar opiniões de forma clara e respeitosa.
Evitar qualquer tipo de feedback.
ignorar as mensagens dos colegas de trabalho.
Utilizar gírias e expressões informais em todos os contextos.
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O que é Previdência Social?
Um tipo de investimento privado.
Um sistema de proteção social que garante benefícios aos trabalhadores.
Um fundo para despesas médicas emergenciais.
Um programa de empréstimo para trabalhadores.
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A Previdência Social no Brasil é um sistema de seguro social que visa garantir a proteção aos trabalhadores em diversas situações. Qual das seguintes alternativas descreve corretamente os tipos de benefícios oferecidos pela Previdência Social e os requisitos para a concessão do benefício de aposentadoria por tempo de contribuição?
Os benefícios oferecidos pela Previdência Social incluem pensão por morte, auxílio-reclusão, e aposentadoria por invalidez, sendo que a aposentadoria por tempo de contribuição exige uma idade mínima de 65 anos para homens e 62 anos para mulheres, independentemente do tempo de contribuição.
A Previdência Social garante apenas aposentadoria por idade e salário-família, sendo que para se aposentar por tempo de contribuição, é necessário ter no mínimo 60 anos de idade para homens e 55 anos para mulheres, além de 20 anos de contribuição para ambos os gêneros.
A Previdência Social oferece benefícios como auxílio-doença, salário-maternidade, e aposentadoria por tempo de contribuição, sendo que para se aposentar por tempo de contribuição, os homens devem comprovar 35 anos de contribuição e as mulheres 30 anos, sem idade mínima exigida.
A Previdência Social oferece apenas benefícios de assistência social, como o Benefício de Prestação Continuada (BPC), e para a aposentadoria por tempo de contribuição, é necessário ter contribuído por 40 anos, sem considerar a idade do trabalhador.
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No contexto organizacional, o feedback é uma ferramenta essencial para o desenvolvimento dos colaboradores. Qual das seguintes opções descreve corretamente os tipos de feedback e as melhores práticas para fornecer feedback construtivo?
O feedback deve ser geral e impreciso, para não causar desconforto ao colaborador, e deve ser sempre dado em público para promover a transparência e a competitividade entre os colegas.
O feedback negativo é o mais importante, pois destaca os erros dos colaboradores, devendo ser frequente e realizado sem aviso prévio para testar a resiliência dos funcionários.
O feedback pode ser apenas positivo, focando nos acertos dos colaboradores, e deve ser dado esporadicamente para evitar sobrecarga de informações, sem necessidade de preparação prévia.
Existem três tipos principais de feedback: positivo, negativo e construtivo, sendo que o feedback construtivo deve ser específico, focado no comportamento, e dado em um ambiente apropriado, acompanhado de sugestões de melhoria.
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O que é o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS)?
Um programa de incentivo à poupança.
Um tipo de empréstimo estudantil.
Um fundo criado para proteger o trabalhador demitido sem justa causa.
Um fundo de reserva que pode ser sacado a qualquer momento.
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Qual é a importância do Programa de Integração Social (PIS)?
Integrar o trabalhador ao desenvolvimento da empresa e garantir benefícios.
Garantir a segurança no ambiente de trabalho.
Financiar estudos no exterior.
Oferecer planos de saúde gratuitos.
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O que é o 13º salário?
Um tipo de benefício exclusivo para aprendizes.
Um desconto aplicado no salário do trabalhador.
Um bônus oferecido aos trabalhadores de destaque.
Um pagamento extra anual correspondente a um mês de salário.
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Qual foi o incidente que ocorreu durante a reunião do setor 20 ?
Durante a discussão sobre as estratégias de produção, Lucas levantou empurrou Luís contra a parede
Durante a discussão sobre as estratégias de produção, Bruno levantou empurrou Luís contra a parede
Durante a discussão sobre as estratégias de produção, Bruno levantou empurrou Lucas contra a parede
Durante a discussão sobre as estratégias de produção, Bruno convidou todos para uma festa
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O que caracteriza um contrato de trabalho por tempo determinado?
É válido apenas para trabalhadores acima de 50 anos.
Possui uma data de início e término previamente estabelecida.
Não possui data de término.
É exclusivo para funcionários temporários.
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Qual é a principal diferença entre contrato por tempo determinado e indeterminado?
O contrato determinado tem data de término, enquanto o indeterminado não tem.
O contrato indeterminado é mais caro para a empresa.
O contrato indeterminado não oferece benefícios.
O contrato determinado é exclusivo para cargos de gestão.
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O que é clima organizacional?
O ambiente de trabalho percebido pelos funcionários.
A condição meteorológica dentro da empresa.
A quantidade de plantas e decorações no escritório.
A política de reciclagem da empresa.
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O que é cultura organizacional de uma empresa?
O estilo de roupas usadas pelos funcionários.
As tradições, valores e comportamentos compartilhados na empresa.
A organização dos documentos da empresa.
A disposição dos móveis no escritório.
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O que define a comunicação interna de uma empresa?
A comunicação entre os funcionários e departamentos.
A comunicação com parceiros internacionais.
A propaganda e marketing externo.
A interação com clientes e fornecedores.
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Qual é a função de um sindicato?
Realizar auditorias fiscais nas empresas.
Determinar os salários dos funcionários.
Organizar eventos sociais para os funcionários.
Representar os interesses dos trabalhadores e negociar condições de trabalho.
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O que é um holerite?
Um documento que detalha o salário e os descontos do trabalhador.
Um plano de carreira.
Uma avaliação de desempenho.
Um contrato de trabalho.
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O que é uma advertência no ambiente de trabalho?
Um aviso formal sobre uma conduta inadequada.
Um aumento salarial.
Um reconhecimento por bom desempenho.
Uma promoção de cargo.
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Qual é a principal função do Ministério Público do Trabalho?
Fiscalizar o cumprimento das leis trabalhistas.
Defender os interesses dos empregadores.
Organizar eventos sociais.
Gerenciar os sindicatos.
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O que é considerado um ruído na comunicação empresarial?
Qualquer interferência que prejudique a clareza da mensagem.
Um feedback positivo.
Uma mensagem escrita de forma clara
Uma música de fundo agradável.
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Qual é a importância da gestão do tempo no ambiente de trabalho?
Diminuir a carga de trabalho dos gerentes.
Reduzir a jornada de trabalho.
Prolongar os prazos de entrega.
Aumentar a produtividade e eficiência nas tarefas.
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O que caracteriza um perfil profissional adequado?
Habilidades em programação
Formação acadêmica avançada.
Experiência internacional.
Higiene pessoal, vestimenta apropriada e boa comunicação.
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O que é o aplicativo da CTPS digital?
Uma rede social profissional.
Um aplicativo para compras online
Um sistema de gestão de projetos.
Uma versão digital da Carteira de Trabalho e Previdência Social.
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Helena P. da Fonseca abrirá um novo empreendimento na cidade. Qual empreendimento é esse?
Transportadora /RS
Boca Rosa Company
Luse Cosmetics ltda
Mercado Pequeno Grande Mercado
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O que é adicional salarial?
Um pagamento extra por condições especiais de trabalho.
Um benefício não obrigatório.
Um bônus de final de ano.
Um desconto aplicado ao salário.
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O que é uma comunicação assertiva?
Expressar pensamentos e sentimentos de maneira clara e respeitosa.
Evitar qualquer tipo de confronto.
Ignorar as mensagens dos colegas de trabalho.
Utilizar gírias e expressões informais.
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O que é um intervalo intrajornada?
Uma pausa para reuniões.
Um período de descanso durante a jornada de trabalho.
Um tempo adicional de trabalho obrigatório.
Uma licença não remunerada.
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O Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) é responsável pela gestão e execução dos benefícios previdenciários no Brasil. Qual das alternativas abaixo descreve corretamente as funções do INSS, os principais benefícios oferecidos e os requisitos para a concessão do benefício de aposentadoria por idade?
O INSS oferece benefícios exclusivos para aposentados, como aposentadoria por tempo de serviço e auxílio-reclusão, com requisitos de 30 anos de contribuição para homens e 25 anos para mulheres, independentemente da idade.
O INSS gerencia somente o auxílio-doença e o seguro-desemprego, exigindo que os trabalhadores tenham pelo menos 20 anos de contribuição e uma idade mínima de 65 anos para aposentadoria por idade.
O INSS é responsável apenas pela arrecadação de impostos previdenciários, oferecendo benefícios como auxílio-doença e aposentadoria por idade, sendo necessário que os homens tenham 60 anos de idade e as mulheres 55 anos, além de 10 anos de contribuição para ambos os gêneros.
O INSS administra benefícios como aposentadoria por idade, auxílio-doença, e pensão por morte, sendo que para a aposentadoria por idade, os homens devem ter 65 anos e as mulheres 62 anos, ambos com pelo menos 15 anos de contribuição.
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No contexto da comunicação empresarial, a coesão e a coerência são fundamentais para a clareza e efetividade dos textos. Qual das alternativas abaixo descreve corretamente os conceitos de coesão e coerência e identifica práticas essenciais para a redação empresarial eficaz?
A coesão está relacionada à estrutura lógica e à organização das ideias, enquanto a coerência envolve o uso de palavras de ligação e conectivos. Práticas essenciais para a redação empresarial incluem a escrita criativa e a exploração de figuras de linguagem para tornar o texto mais interessante.
A coesão refere-se à lógica interna do texto, enquanto a coerência é a conexão gramatical entre palavras e frases. Práticas essenciais para a redação empresarial incluem o uso de gírias e abreviações para garantir um tom informal e acessível.
A coerência diz respeito à clareza e à lógica das ideias no texto, enquanto a coesão envolve o uso correto de pronomes, conjunções e conectivos para assegurar a continuidade textual. Práticas essenciais incluem a utilização de uma linguagem formal, clara e objetiva, e a revisão para evitar erros gramaticais.
A coerência é a conexão entre palavras e frases, garantindo que o texto seja compreensível, enquanto a coesão se refere à estrutura geral do texto. Práticas essenciais para a redação empresarial incluem o uso de regionalismos e expressões idiomáticas para personalizar a comunicação.
