Semana Interna de Prevenção de Acidentes
Com base com o que trabalhamos nesta semana
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1. Qual é o objetivo principal da Semana Interna de Prevenção de Acidentes (SIPAT)?
fazer um balanço financeiro do último trimestre
promover ações de vendas para os clientes
comemorar o aniversário da empresa
sensibilizar e conscientizar os colaboradores sobre a importância da prevenção de acidentes
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2. Qual é o papel dos Cipeiros (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) na SIPAT?
negociar melhores benefícios para os funcionários
realizar uma competição de jogos entre os colaboradores
coordenar a distribuição de brindes para os participantes
organizar palestras e atividades de conscientização sobre prevenção de acidentes
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3. O que significa a sigla "CIPA"?
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
Conselho Interdepartamental de Promoção de Atividades
Comitê Interinstitucional de Planejamento Anual
Círculo Internacional de Práticas Ambientais
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4. Qual é a importância da SIPAT para a empresa?
atender às exigências legais
fortalecer a imagem institucional
melhorar a qualidade dos produtos e serviços oferecidos
reduzir os custos com acidentes de trabalho
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5. Qual é o objetivo da "pausa para segurança"?
promover a integração entre os setores da empresa
Dar uma pausa para os colaboradores descansarem
identificar possíveis riscos de acidentes e tomar medidas preventivas
realizar uma avaliação do desempenho dos colaboradores
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6. O que é um "EPI"?
Estrutura de Produtividade Interna
Estratégia de Prevenção de Incêndios
Equipamento de Produção Industrial
Equipamento de Proteção Individual
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7. Qual é a importância da utilização correta dos EPIs?
proteger a integridade física dos colaboradores
reduzir os custos da empresa
evitar multas e punições
aumentar a produtividade da empresa
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8. Com a recém-chegada lei 14.457/2022, qual o nome da CIPA agora?
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e assédio
Comitê Interinstitucional de Planejamento Anual
Conselho Interdepartamental de Promoção de Atividades
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
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9. O que é assédio moral no ambiente de trabalho?
Comentários ou atitudes com conotação sexual
Pressão psicológica excessiva, humilhação e constrangimento
Piadas ofensivas
Práticas discriminatórias baseadas em gênero, raça, religião ou orientação sexual
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10. O que é assédio sexual no ambiente de trabalho?
Comentários ou atitudes com conotação sexual não desejados
Pressão psicológica excessiva, humilhação e constrangimento
Piadas ofensivas
Práticas discriminatórias baseadas em gênero, raça, religião ou orientação sexual
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11. Quais são as consequências do assédio moral e sexual no ambiente de trabalho?
Desenvolvimento de problemas de saúde mental e emocional nos funcionários
Queda na produtividade da empresa
Aumento da rentabilidade e satisfação dos colaboradores
Danos à imagem e reputação da empresa
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12. Como as empresas podem prevenir o assédio moral e sexual no ambiente de trabalho?
Tolerando atitudes abusivas para evitar conflitos
Promovendo a educação e conscientização dos colaboradores sobre o tema
Criando políticas claras de tolerância zero ao assédio moral e sexual
Estabelecendo canais de denúncia seguros e confidenciais
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13. Quais são os sinais mais comuns de assédio moral no ambiente de trabalho?
Críticas injustas e constantes
Todos os itens
Isolamento e exclusão do colaborador
Sobrecarga de trabalho
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14. Quais são os sinais mais comuns de assédio sexual no ambiente de trabalho?
Todos os itens
Ameaças de demissão em troca de favores sexuais
Convites para encontros e saídas fora do ambiente de trabalho
Comentários ou toques com conotação sexual
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15. Como as vítimas de assédio moral e sexual podem se proteger e denunciar essas práticas?
denunciando formalmente a prática a ouvidoria ou procurar o membro do Compliance
buscando apoio de colegas de trabalho e familiares
registrando todas as ocorrências e provas do assédio
sofrendo em silêncio para evitar conflitos
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16. Quais são as consequências legais do assédio moral e sexual no ambiente de trabalho?
A vítima pode ser indenizada por danos morais e materiais
Todas as opções
A empresa pode sofrer penalidades e multas
O agressor pode ser processado criminalmente
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17. Como a cultura organizacional pode contribuir para o assédio moral e sexual no ambiente de trabalho?
estabelecendo valores e comportamentos éticos claros
promovendo a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho
tolerando ou incentivando comportamentos abusivos
Nenhuma das opções acima
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18.Como são evitados acidente de trabalho?
Usar somente EPC, fazer um ambiente de distrações, deixar objetos caídos no chão , realizar manutenção da estrutura física da empresa.
Não prestar atenção na atividade executada, andar com distração, usar pouco equipamento de proteção.
Cuidado com tapetes em áreas de circulação, utilizar (EPI), não manter ambientes limpos, equipamentos danificados podem ser usados mesmo apresentando falhas.
Cuidado com tapetes em áreas de circulação, utilizar (EPI), ao sentar, verifique a firmeza e a posição das cadeiras, não faça brincadeiras durante o trabalho. Sua atenção deve ser voltada apenas para a atividade que está executando.
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19.Como podemos prevenir doença ocupacional?
Trabalhar em um ambiente estressante sem pausas, sem realizar ginastica laboral ou ir ao banheiro.
Não realizar ginastica laboral, não usar descanso de pés, usar somente máscara como EPI.
Realizar ginastica laboral, manter postura ergonômica para executar atividades, usar EPI´s, realizar pratica de exercido físicos, realizar exames periódicos.
Usar EPI´s de acordo com treinamento, realizar pausa programadas, não realizar ginastica laboral, ter uma rotina estressante, não realizar diálogos de segurança.
