1
Marque a alternativa incorreta quanto à vantagem do recrutamento externo.
Oportuniza leitura diferente da organização com identificação de
possiveis melhorias.
Traz novos talentos para a empresa.
Renovação da cultura
Oferece maior risco na escolha.
2
Analise a afirmativa a seguir e julgue: “Recrutamento é um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização” .O processo de recrutamento deve ter como base os dados referentes às necessidades presentes e futuras de pessoas na organização, e deve buscar fontes que possam suprir essas necessidades da empresa.
Certo
Errado
3
É um conjunto de técnicas de RH que tem como objetivo o desenvolvimento do capital humano nas organizações. Marque a alternativa correta:
Feedback
G estão de Pessoas
Recrutamento Misto
Coaching e Liderança
4
Os colaboradores e os departamentos não se dedicam para alcançar resultados individuais, mas, sim, para chegar aos objetivos declarados no planejamento estratégico da empresa. Portanto, precisa-se compreender que o trabalho de todos está interligado. A gestão de pessoas é composta por 5 pilares fundamentais, de acordo a afirmativa acima, ela corresponde a qual pilar?
Trabalho em equipe
Liderança
Treinamento
Comunicação
5
“Muitas empresas têm um departamento chamado Gestão de Pessoas que, na verdade, veio substituir o Departamento de Recursos Humanos (RH), nome tradicionalmente utilizado pelas organizações, que hoje adotam, além de Gestão de Pessoas, nomes como: Gestão de Talentos, Gestão do Capital Intelectual e Gestão do Capital Humano. Essa mudança veio para demonstrar que as pessoas são mais do que ‘recursos’”, comenta a professora e coordenadora da área de Gestão, Cida Bucater. Como citado acima, há diferença entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, qual alternativa corresponde a diferença entre as 2?
É a arte de explorar, criar e entregar valor para satisfazer as necessidades do mercado por meio de produtos ou serviços que possam interessar aos consumidores.
Podemos dizer que os Recursos Humanos estão focados em planejar uma estratégia macro para a instituição, ao passo que a Gestão de Pessoas está focada no engajamento do colaborador.
É a função administrativa responsável pelo estudo e pelo desenvolvimento de técnicas de gestão da produção de bens e serviços.
É a gestão de um negócio. Ele inclui todos os aspectos de fiscalizar e supervisionar as operações de negócios e áreas relacionadas, que incluem contabilidade, finanças e marketing
6
A respeito da ética e da responsabilidade social, julgue o item. A responsabilidade social corporativa refere-se ao fato de a empresa ter um compromisso com o seu desenvolvimento econômico promissor e ético, devendo gerar uma melhor qualidade de vida para a sociedade e a comunidade local em que está inserida.
Errado
Certo
7
- Julgue a questão: “A motivação constitui um importante campo do conhecimento da natureza humana e da explicação do conhecimento humano; e para que se compreenda o comportamento das pessoas, não é necessário conhecer sua motivação. ”
Errado
Certo
8
A comunicação interpessoal é um processo que envolve o processo de envio e recebimento de símbolos aos quais são agregados significados entre as pessoas. Neste sentido, pode-se AFIRMAR que a comunicação interpessoal é dificultada por atitudes como:
A prestação de serviços de forma respeitosa com o público.
A maneira de se dirigir ao outro de forma respeitosa e flexível.
A tomada de decisões de forma irracional, sem analisar as situações.
A clareza nas informações prestadas ao púbico.
9
Quando transmitimos uma mensagem, oral ou escrita, é fundamental sabermos não só o significado que atribuímos às coisas, aos nossos gestos (comunicação não-verbal), às palavras e expressões, mas também às possíveis significações que as outras pessoas, com quem comunicamos, possam dar-lhe. Caso contrário, poderão surgir barreiras à comunicação. São barreiras no processo de comunicação, exceto:
Desinteresse
Palavras ambíguas
Empatia
Hostilidade
10
Os profissionais que conseguem se relacionar com outros profissionais no seu ambiente de trabalho, entendendo suas demandas e suas expectativas, bem como suas dificuldades são pessoas possuidoras de competência
Funcional
Interpessoal
Subjetiva
Profissional
11
Os valores individuais guiam as pessoas na separação entre o certo e o errado de cada situação
Errado
Certo
12
A administração pública direta é composta por órgãos, autarquias e fundações públicas.
Certo
Errado
13
Quanto à gestão de pessoas, julgue o item. A área de gestão de pessoas refere-se ao conjunto de políticas e práticas necessárias para se conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou com os recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho.
Certo
Errado
14
Administração de Pessoal é a especialização administrativa que trata do planejamento, da organização, da direção e do controle do setor de pessoal de uma empresa. Assinale a alternativa que apresenta atividades que NÃO sejam inerentes ou de responsabilidade da administração de pessoal.
Seleção, cargos e salários e benefícios de pessoal.
Recrutamento, seleção e treinamento de pessoal.
Recrutamento, faturamento e seleção de pessoal.
Seleção, folha de pagamento e assistência de pessoal.
15
Acerca da gestão de pessoas nas organizações e de sua relação com outros sistemas da organização, julgue o item A gestão de pessoas deve contribuir para a eficácia da organização por meio da criação, do desenvolvimento e da aplicação das habilidades e competências de sua força de trabalho
Errado
Certo
