1
Qual é o objetivo principal de um projeto integrador de Recursos Humanos?
Desenvolver políticas de remuneração e benefícios para os funcionários.
Recrutar e selecionar novos talentos para a empresa.
Melhorar a comunicação interna dentro da organização.
Integrar diferentes processos de gestão de pessoas para promover uma abordagem estratégica e alinhada com os objetivos da organização.
2
O que significa a sigla CLT, frequentemente associada ao departamento pessoal no Brasil?
Conselho de Leis Trabalhistas.
Código de Leis Trabalhistas.
Código de Leis Tributárias.
Consolidação das Leis Trabalhistas.
3
O que significa a sigla ESG?
Energia, Saúde e Governança.
Eficiência, Sustentabilidade e Governança.
Ambiental, Social e Governança.
Ecologia, Sustentabilidade e Gestão
4
Qual dos seguintes não é um pilar do ESG?
Governança corporativa.
Responsabilidade social.
Desempenho financeiro.
Sustentabilidade ambiental.
5
O que é o salário líquido de um funcionário?
O salário médio pago aos funcionários de uma empresa.
salário pago em dinheiro, sem incluir benefícios.
O salário após os descontos e deduções.
O salário antes dos descontos e deduções.
6
Em uma organização, qual das seguintes estratégias de retenção de talentos é considerada mais eficaz?
Contratar uma consultoria de recrutamento para atrair candidatos externos.
Contratar uma consultoria de recrutamento para atrair candidatos externos.
Implementar programas de desenvolvimento e crescimento profissional.
Aumentar o salário de todos os funcionários regularmente.
7
Durante o processamento da folha de pagamento, o departamento responsável precisa levar em consideração diversos elementos. Qual das seguintes opções não é um fator crítico a ser considerado?
Impostos sobre a folha de pagamento.
Benefícios e deduções dos funcionários.
Horas trabalhadas e taxa de remuneração.
Taxa de juros de empréstimos pessoais dos funcionários.
8
O que é o objetivo principal do People Analytics em uma organização?
Utilizar dados e análises para tomar decisões estratégicas relacionadas aos recursos humanos.
Coletar dados sobre os funcionários apenas por motivos de conformidade.
Monitorar as atividades dos funcionários para fins de vigilância.
Automatizar processos de RH para reduzir a carga de trabalho dos profissionais.
9
Qual das seguintes opções descreve corretamente o conceito de C.H.A (Conhecimento, Habilidade e Atitude) no contexto do desenvolvimento de competências?
A Atitude é a combinação de conhecimentos e habilidades que uma pessoa possui para desempenhar uma função.
O Conhecimento, a Habilidade e a Atitude são três elementos independentes que não estão relacionados entre si.
O Conhecimento refere-se ao conjunto de habilidades técnicas específicas necessárias para executar uma tarefa.
A Habilidade é a disposição mental ou emocional que influencia a forma como uma pessoa se comporta em um ambiente de trabalho.
