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TEM O OBJETIVO DE MEDIR O GRAU DE SATISFAÇÃO E MOTIVAÇÃO DAS PESSOAS E SUA PERCEPÇÃO DE COMO A ORGANIZAÇÃO VALORIZA SEUS FUNCIONÁRIOS PARA QUE TRABALHEM DE MANEIRA SATISFATÓRIA E AGRADÁVEL.
Critérios para o Dia Feliz
Levantamento das Necessidades de Treinamentos
Avaliação de Desempenho
Pesquisa de Clima Organizacional
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CANAL DE COMUNICAÇÃO E INTEGRAÇÃO ENTRE COLABORADORES E COOPERATIVA A FIM DE INCENTIVAR OS COLABORADORES A APRESENTAREM PROPOSTAS DE MELHORIA CONTÍNUA PARA A COOPERATIVA
Canal do colaborador
Programa de Sugestões
Programa Aceitando Ideias – PAI
Fale com a Unimed
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NO SISTEMA DE GESTÃO SA, ONDE ESTÃO LOCALIZADOS OS DOCUMENTOS DOS SETORES?
Repositório
Performance Manager
Document Factory
Gerenciador
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QUAL A POLÍTICA DA QUALIDADE DA UNIMED REGIÃO DA FRONTEIRA RS?
Atender as necessidades e expectativas das partes interessadas com excelência, melhorando continuamente os processos e serviços de saúde.
Ser referência como a melhor empresa de saúde da área de ação até 2022
Cuidar da saúde com Sustentabilidade
Ser referência como a melhor empresa de saúde da área de ação até 2023
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VIABILIZAR CONDIÇÕES DE TRABALHO AOS COOPERADOS, LEVANDO SOLUÇÕES EM SAÚDE E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
Negócio
Missão
Valores
Visão Estratégica
