GRATIFICAÇÃO NATALINA E B.E
Será que você realmente entende o que é gratificação natalina e quais os possíveis benefícios espontâneos ? Teste já seus conhecimentos!
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A partir de quantos dias de serviço o o trabalhador tem direito a resceber o 13° Salário?
30 dias
12 meses
25 dias
15 dias
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Qual das alternativas corresponde a benefícios espontâneos?
são aqueles impostos a empresa pela lei trabalhista, chamados de compulsórios.
são aqueles cedidos pelo INSS.
são aqueles concedidos de forma natural sem exigência legal.
são aqueles concedidos somente no final do ano.
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Quem paga a gratificação natalina ?
os servidores públicos federais.
a empresa .
o prefeito .
o empresário.
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Quais destes é um benefício espontâneo?
Qualquer um que esteja além das obrigações determinadas pela CLT, partindo desde planos médicos e odontológicos até vale alimentação.
vale alimentação e refeição.
Gratificação Natalina.
Planos médico e odontológico.
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Qual destes benefícios espontâneos é o mais cobiçado?
Assistência educacional.
Assistência médica e participação no lucro.
Vale alimentação.
Comissão nas vendas.
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Quem tem direito a gratificação natalina?
a)Todas as alternativas.
d)Trabalhar avulso.
c)Trabalhador doméstico.
e) Apenas a alternativa C.
b)Trabalhador urbano e Trabalhador rural.
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Quando obrigatoriamente a primeira parcela do 13° deve ser paga?
20 de dezembro a 30 de janeiro
30 de novembro até 30 de dezembro
1 de fevereiro até 30 de novembro
1 de novembro a 20 de dezembro
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Quais destes itens não é um beneficio espontâneo?
vale-transporte
seguro de vida
vale-refeição
plano odontológico
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O trabalhador que teve o contrato suspenso ao longo do ano tem direito a receber o 13º integral?
Não, porque o período de suspensão não conta para o cálculo 13°.
Sim, porque todo trabalhador tem direito ao 13° a partir de 15 dias de trabalho.
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Qual o cálculo necessário para a gratificação natalina?
1. Salário base dividido por 30 dias; 2. Dividido pela quantidade de horas trabalhadas, 3. Multiplica por 50%; 4. Soma com o resultado das horas.
1. Divida o salário bruto por 12; 2. Multiplique o resultado pelo número de meses em que trabalhou até outubro; 3. A primeira parcela será equivalente à metade do valor encontrado, sem descontos; 4. Já a segunda parcela, divida novamente o salário bruto por 12 e multiplique o resultado pelo número meses trabalhados. Em seguida, basta subtrair do resultado o adiantamento e os descontos do INSS e do IR.
1. Salário líquido dividido por 13; 2. Soma os benefícios(insalubridade, adicional noturno); 3. Multiplica por 12 meses; 4. Subtrai 1/3 do total.
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Qual o principal vantagem de investir em uma politica de benefícios espontâneos ?
Motivar os colaboradores e criar um ambiente de trabalho agradável, gerando qualidade de vida.
Criar competitividade entre os colaboradores, criando uma politica de benefícios que só atingem os que se destacam mais.
Se diferenciar da concorrência e consequentemente atrair os melhores profissionais, além de motivar o colaborador e aumentar sua produtividade.
Gerar lucros para empresa e ter uma boa imagem no mercado.
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Quais destes benefícios espontâneos são os mais comuns?
Plano de saúde e odontológico; Auxílio-creche; Participação nos lucros.
Plano de saúde e odontológico; vale-transporte; seguro de vida.
Plano de saúde e odontológico; vale-refeição; vale combustível.
Vale-refeição; Vale cultura; férias.