1
Marca empregadora que produz apenas conteúdos institucionais que tratam sobre investimentos e novidades da empresa de forma genérica, não se enquadram em comunicação de employer brading
Falso
Verdadeiro
2
Para que uma estratégia de EB funcione, ela precisa:
Estar conectada ao que gera valor pro negócio
Ser complexa
3
Como métricas importantes para acompanhar após a implementação de uma estratégia de EB eficiente, podemos considerar:
Aumento do volume de candidatos por vaga
Todas as alternativas
Redução do custo por contratação
Contratações alinhadas ao perfil e expectativa do candidato
Redução do SLA para o fechamento de vagas
4
Até se candidatar, o talento geralmente:
Não se preocupa em conhecer a marca empregadora, apenas se candidata para vagas que façam sentido
Tem de 8 a 12 pontos de contato com a marca
5
A estratégia de EB tem como finalidade:
Entregar valor apenas na jornada do talento, para ganho de força de marca
Entregar valor para as áreas de RH e Talent Acquisition, além dos talentos na sua jornada
