Ética e Direito do Trabalho
Você é capaz de tomar decisões éticas no ambiente de trabalho? Embarque neste quiz para testar seus conhecimentos sobre temas essenciais para um ambiente corporativo saudável! Vamos explorar questões importantes como ética empresarial voltada ao público interno, os direitos e deveres de um líder, e as práticas que garantem respeito e dignidade no dia a dia, como o combate ao assédio moral e sexual. Além disso, vamos desvendar as situações que podem levar a uma justa causa e o que a legislação diz sobre isso. Desafie-se e descubra o quão preparado você está para lidar com essas questões no universo corporativo!
0
0
0
1
Líderes têm um papel crucial na promoção e implementação da ética dentro da empresa. Eles são os responsáveis por criar um ambiente no qual os princípios de respeito, justiça e transparência sejam aplicados de maneira consistente.
CERTO
ERRADO
2
São deveres de um líder: Autonomia, respeito, feedback, confidencialidade, desenvolvimento pessoal, delegação e autoridade em conflitos.
VERDADEIRO
FALSO
3
Maria trabalha em uma empresa onde seu chefe, João, começa a criticá-la todos os dias em reuniões, dizendo que ela é incompetente e que nunca vai conseguir fazer o trabalho direito. Ele a exclui de reuniões importantes e nunca reconhece seu esforço. Ela é sobrecarregada com tarefas sem sentido e constantemente recebe piadas de mau gosto. Isso acontece por meses, todos os dias, de maneira constante e direcionada apenas a ela.
Isso não é assédio moral; embora o comportamento de João tenha sido inadequado, foi pontual, não houve repetição contínua, e ele não teve a intenção de desqualificar Maria de forma sistemática.
Isso é assédio moral, pois o comportamento é sistemático e tem o objetivo de humilhar e desgastar emocionalmente Maria.
4
Assédio moral pode-se entender como um comportamento repetido, sistemático e abusivo que visa humilhar, inferiorizar ou desqualificar o trabalhador. Esse comportamento pode ser verbal, psicológico ou até não verbal. São exemplos práticos de assédio moral:
Críticas constantes, exclusão social, sobrecarga de tarefas ou atribuição de tarefas impossíveis de realizar.
Exigências profissionais, aumento do volume de trabalho, uso de mecanismos tecnológicos de controle e más condições de trabalho.
5
Situações isoladas podem causar dano moral, mas não necessariamente configuram assédio moral. Para que o assédio seja caracterizado, as agressões devem ocorrer repetidamente, por tempo prolongado, e com a intenção de prejudicar emocionalmente a vítima.
CERTO
ERRADO
6
Um chefe que envia mensagens de texto ou e-mails com conteúdo sexual, insinuando um interesse romântico ou sexual, e faz propostas para que a funcionária se envolva com ele fora do ambiente de trabalho (por meio de plataformas de comunicação corporativa ou pessoal) pratica assédio moral.
FALSO
VERDADEIRO
7
Além das repercussões trabalhistas, o assédio sexual é um crime (de acordo com o art. 216-A do Código Penal), e o agressor pode ser processado criminalmente, no entanto o empregador não será responsabilizado civilmente, não sendo passível de indenização por danos morais à vítima, tendo em vista que não foi ele quem praticou o assédio.
ERRADO
CERTO
8
O artigo 482 da CLT descreve as hipóteses de justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador. Tratam-se de exemplos que constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, exceto:
Um empregado que falsifica documentos para desviar dinheiro da empresa ou que se apropria de recursos ou materiais da empresa para uso pessoal.
Um empregado é condenado por um crime de furto, sendo a sentença recorrível.
Um vendedor que, enquanto trabalha em uma empresa, também comercializa os mesmos produtos para outra empresa concorrente.
Um empregado que faz comentários obscenos ou comete assédio sexual contra colegas de trabalho.
9
Marque a única opção falsa:
Um empregado que constantemente deixa de cumprir suas metas ou realiza seu trabalho com erros repetidos por falta de atenção e cuidado pratica "desídia no desempenho das respectivas funções".
Um empregado que se recusa a seguir uma ordem direta de seu supervisor, mesmo sabendo que é parte de suas funções pratica "incontinência de conduta ou mau procedimento".
Um motorista profissional perde sua carteira de habilitação por dirigir embriagado, impedindo-o de continuar a exercer sua função de motorista na empresa se enquadra em "perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão, em decorrência de conduta dolosa do empregado".
Um funcionário que falta ao trabalho por mais de 30 dias seguidos, sem apresentar justificativas e sem qualquer aviso prévio pratica "abandono de emprego".
10
Existem situações que podem ser consideradas assédio sexual no ambiente de trabalho, mas que não se enquadram como crime de assédio sexual previsto no Código Penal Brasileiro, ou seja, o conceito de assédio sexual abrange um escopo mais restrito no direito trabalhista.
CERTO
ERRADO
